Iste'dod tushunchasi
Adolatli va ochiq raqobat muhitini yaratish:
Kompaniya xodimlar uchun teng shart-sharoitlarni yaratishga intiladi, shunda xodimlar bir xil resurslarni olish, raqobatni yaxshilash va eng kuchlilarning omon qolishiga erishish uchun raqobatlasha oladilar.
1. Eklektik, teng imkoniyatlar, meritokratiya;
2. Jinsga, kelib chiqish joyiga yoki jismoniy xususiyatlarga nisbatan hech qanday noto'g'ri fikr yuritilmaydi;
3. Bitiruvchilar fraktsiyasi va portalning ko'rinishi mavjud emas;
4. Shaxsiy ish uchun afzallik yo'q.
Xodimlar uchun qiyin martaba loyihalash:
Kompaniya individual ehtiyojlarni to'liq hisobga oladi, shaxsiy qadriyatlarni korporativ rivojlanish maqsadlari bilan uyg'unlashtiradi va xodimlar uchun qiyin martabalarni ishlab chiqadi.Belgilangan maqsadlar ham amaliy, ham qiyin bo'lib, xodimlarning sa'y-harakatlari bilan erishiladi.Xodimlar va kompaniya o'rtasidagi "g'alaba qozonish" ni amalga oshiring.
Ishlash printsipi
Uchta iste'dod kanalini oching:
Har bir inson iste'dod egasi, iste'dod esa butun jamiyatga tarqaladi.Mahalliy afzalliklarga to'liq o'ynash va shu bilan birga mahalliy resurslarni keng miqyosda o'zlashtirish va Tianyu Investmentning etakchi mavqeini ta'minlash uchun kompaniya shiddat bilan kanallarni ochdi va iste'dodlarni jalb qildi:
1. Kollej va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari
2. Bosh ofis va joylardagi xizmat ko'rsatish markazlari ishga qabul qilish uchun ochiq
3. yaxshi qaytib kelgan xodimlar
To'rtta asosiy ish beruvchining printsipiga rioya qiling:
Odamlarni bilish: odamlarni tushunish, odamlarni tushunish, odamlarni hurmat qilish, nafaqat dasturxonni bilish, balki odamlarning imkoniyatlarini bilish;
Odamlarni rag'batlantiring: qulay muhit yarating, odamlarni qulay his eting, to'liq aybni qidirmang, o'z-o'zini tarbiyalashni yaxshilashga imkon bering;
Odamlarni ish bilan ta'minlash: har bir xodimga o'z iste'dodlarini namoyish qilish uchun sahna bilan ta'minlash va o'rganish, rivojlanish va o'zini o'zi anglash uchun imkoniyatlar yaratish;
Erkak bo'lish: bir-biriga samimiy munosabatda bo'lish, boshqalarga mehribon bo'lish, bag'rikenglik, tushunish, ichki iste'mol bilan shug'ullanmaslik, fidoyilik va sadoqat, burchga sodiqlik, kompaniyani uy sifatida qabul qilish va kompaniya bilan hurmatni baham ko'rish.
Ishga qabul qilish
Tarmoq marketingi bo'yicha mutaxassis
1. Ayol, oliy ma'lumotli yoki undan yuqori, marketing mutaxassisligi;
2. Turli ofis dasturlarini qo'llash bilan tanish bo'lgan 2 yillik ish tajribasi;
3. Asosiy B2B va B2C platformalarining ishlashi bilan tanish va tarmoq savdosi bo'yicha noyob tushunchalarga ega;
4. Ishni targ'ib qilish uchun qidiruv tizimlari, bloglar, forumlar va boshqalar kabi reklama usullaridan qanday foydalanishni tushunish;
5, kuchli onlayn muloqot qobiliyatlari, yaqinlik va yaxshi til bilimi, mijozlar bilan munosabatlarni boshqarishda yaxshi;
Savdo bo'yicha menejer
1. Erkak, kollej yoki undan yuqori;marketing bo'yicha mutaxassis
2. Savdo yoki tegishli kanallar bilan 2 yildan ortiq shug'ullangan;
3. Qisqa vaqt ichida mijozlarni mustaqil ravishda rivojlantirishga qodir bo'lgan kuchli muzokaralar, ma'lumot to'plash, aloqa va bosimga chidamlilik;
4. Tegishli mahsulotni sotish bozori bilan tanishish;
5. Kuchli ijro va bozorni rivojlantirish imkoniyatlari;muhandislik loyihalarida mijozlar guruhlari afzal ko'riladi;
6, to'g'ridan-to'g'ri marketing, telemarketing tajribasi afzallik beriladi